Entdecken Sie
das Geheimkonzept
digitaler Einarbeitung für Ihren Erfolg.
Ein kurzer Einblick in die Methode hinter Sanistar – wie neue Mitarbeitende innerhalb von Tagen vorbereitet in die Praxis starten.
Neue Mitarbeiter in 4 Wochen
digital schneller einarbeiten.
Spezialisiert für die Hilfsmittelbranche:
Digital grundlegendes Fachwissen vermitteln, so dass neue Quereinsteiger und Azubis schneller & einheitlich auf die Praxis vorbereitet sind.
Kooperationspartner:
40+
Betriebe
1000+
Einarbeitungen
350+
Lektionen
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfordert
monatelangen Einsatz Ihrer Fachkräfte.
Grundlagen werden spontan erklärt
Fachkräfte verlieren Zeit durch Wiederholungen
Neue Mitarbeitende starten unvorbereitet
Unzureichende Einarbeitung: Kein selbstständiges Arbeiten nach der Probezeit
Neueinstellung erzeugt weiterhin Mehrarbeit
Umsatz fehlt durch unausreichende Kompetenz
Unsicherheiten und Demotivation im Team
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
einheitlich und flexibel meistern
Mit der Sanistar Akademie erhalten Sanitätshäuser eine digitale Einarbeitung, die die Vermittlung von Fachwissen auf eine Weise übernimmt, die sonst nur erfahrene Kollegen bieten können: ruhig, strukturiert und verständlich. Sanistar kümmert sich um den theoretischen Teil der Einarbeitung – und füllt damit genau die Lücke, die im Arbeitsalltag oft vernachlässigt wird.
Praxiseinstieg vorbereiten
Vermitteln Sie Wissen effizienter: Unser duales System ermöglicht die sofortige Einarbeitung Ihrer Mitarbeiter mit Fachwissen durch Lernvideos. Erreichen Sie höhere Einarbeitungsqualität mit weniger Ressourcen.
Kurskombination für Ihre Abteilung anpassen
Fachmodule zu Regulatorik, Grundwissen und fachspezifischen Produktgruppen/Fachbereichen können pro Abteilung individuell nach Ihren Anforderungen zusammengestellt werden.
Nutzung auf PC oder Tablet
- von überall im Betrieb
Unsere webbasierte Plattform ist von jedem Gerät aus zugänglich, damit neue Mitarbeiter – selbst aus Filialen – flexibel und effizient lernen können, wann es ihnen am besten passt.
Lernfortschritt einsehen und kontrollieren
Führungskräfte erhalten über ein Dashboard Einblick in den Lernstatus ihrer Teams. Das garantiert Ihnen jederzeit die volle Kontrolle über den Einarbeitungsprozess.
Prüfungen sichern den Lernerfolg
Lerninhalte werden nachträglich mit Prüfungen kontrolliert. Das sichert den Lernerfolg und gibt neuen Mitarbeitern erste Erfolgsmomente in der Einarbeitung.
Lars Kieroth
Geschäftsführer
- Vitalcentrum Hodey (NRW)
"Es ist für das Onboarding, gerade bei branchenfremden Mitarbeitern, eine riesen große Unterstützung: Und hilft natürlich diese Mitarbeiter so schnell wie möglich vor den Kunden, in den Einsatz, in die Versorgung zu bekommen."
Deutschlandweit in Betrieben genutzt
Neue Mitarbeiter verstehen Regulatorik und Fachbegriffe von Anfang an.
Ihre neuen Mitarbeiter werden optimal auf die praktische Einarbeitung am Arbeitsplatz vorbereitet, noch bevor sie in der Praxis starten. Sie verstehen die wichtigen Branchenzusammenhänge und Fachbegriffe - komplett stressfrei. Das ermöglicht Ihnen, neue Mitarbeiter deutlich schneller produktiv einzusetzen.
"Eine echte Entlastung für unsere Fachkräfte in der Einarbeitung."
Thomas Möller
Geschäftsführender Gesellschafter - STOLLE Sanitätshaus (Hamburg)
Sanitätshäuser setzen
auf Sanistar
Was Kunden über digitale Einarbeitung sagen
"Wir konnten zwei große Probleme lösen: Es ist für das Onboarding, gerade bei branchenfremden Mitarbeitern, eine riesen große Unterstützung: Und hilft natürlich diese Mitarbeiter so schnell wie möglich vor den Kunden, in den Einsatz, in die Versorgung zu bekommen."
Lars Kieroth
Geschäftsführer
VITALCENTRUM HODEY
"Unsere Quereinsteiger empfinden grundsätzlich weniger Stress, finden mehr Struktur vor und das schafft für uns viel Mehrwert.
Die Zeitersparnis ist als Führungskraft riesig."
Franziska Pleil
Head of People,
PLEIL
"Für Fachkräfte ist dies eine große Entlastung. Wir nutzen die Lernvideos für Quereinsteiger, Azubis und Bestandsmitarbeiter in mehreren Abteilungen."
Thomas Möller
Geschäftsführerender Gesellschafter
STOLLE OT
"Wir als Führungskräfte werden in der Einarbeitung entlastet. Dadurch konnten wir sogar mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einarbeiten."
Sebastian Fischer
Prokurist
Malzkorn (Köln)
"Sanistar unterstützt uns, die Doppelbelastung der Einarbeitung für bestehendes Personal und Neueinsteiger in unserem Unternehmen stark zu reduzieren. Durch die Akademie erhalten wir einen strukturierteren Ablauf in den ersten Wochen des Onboardings neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Sanistar-Team hat uns wertvolle Tipps für die Umsetzung zugesteuert und der Kundensupport reagiert bei Fragen umgehend. Wir können eine klare Empfehlung aussprechen."
Thilo Rein
Teamleiter Innendienst Reha
Sanitätshaus Müller Betten GmbH
ONBOARDING
Startklar in 2 Tagen:
Mit nur 3 Stunden Aufwand!
Sanistar sichert Ihnen von Beginn an optimale Ergebnisse. Unser bewährtes Onboarding-Programm beschleunigt Ihre Einarbeitung durch einheitliche, effiziente Videoschulungen für alle Führungskräfte.
"Die Entlastung ist mit so wenig Aufwand verbunden: Am nächsten Tag haben wir direkt davon profitiert."
Franziska Pleil
Personalleitung - Sanitätshaus Pleil (München)
Planbare Lizenzmodelle – angepasst an
Ihre Betriebsgröße
Ob Sie ein Vollversorger, Sanitätshaus oder Spezialist für Reha & Homecare sind – wählen Sie jetzt den Plan, der Ihr Unternehmen zum Einarbeitungserfolg führt!
Inkludiert in allen Plänen:
Unternehmenslizenz
mit Pauschalpreis
12 monatige Laufzeit
zzgl. Onboarding
& Ersteinrichtung
einmalig 2499€
45 Tage Geld-zurück-Garantie
Basis-Plan
/Preis nach Größe
Beginnen Sie mit der digitalen Einarbeitung. Nutzen Sie diesen Grundkurs als einheitliche und unternehmensweite Grundlage, um sofort Ergebnisse zu erzielen.
Business-Plan
/Preis nach Größe
Schulen Sie Ihre Fachhändler und Kundendienstmitarbeiter gezielt mit dem umfassenden Expertenwissen für den direkten Kundenkontakt. Verbinden Sie mühelos zwei Fachbereiche für maximale Kompetenz.
Professional-Plan
/ Preis nach Größe
Implementieren Sie die digitale Einarbeitung für drei Hauptabteilungen, um einen reibungslosen Onboarding-Prozess im gesamten Unternehmen sicherzustellen und nachhaltigen Erfolg zu garantieren.
Wie groß ist Ihr Unternehmen?
Für: über 400 Mitarbeitenden
Bis 800 Accounts verfügbar
Für: 200 bis 399 Mitarbeitenden
Bis 399 Accounts verfügbar
Für: 100 bis 199 Mitarbeitenden
Bis 199 Accounts verfügbar
JETZT SOMMER-BONUS SICHERN!
PFLICHTSCHULUNG
MEDIZINPRODUKTEBERATER
In Zusammenarbeit mit der Kanzlei Bettina Hertkorn-Ketterer haben wir eine digitale Pflichtschulung zum Medizinprodukte-berater entwickelt. Diese Schulung ist rechtssicher, praxisnah und vollständig konform mit § 83 MPDG. Sie erhalten die rechtlichen Grundlagen und das entscheidende Fachwissen im Umgang mit Medizinprodukten – unverzichtbar für jeden Leistungserbringer im Hilfsmittelmarkt.
Einarbeitung erleichtern
Schneller produktiv
Mehr Wissen in gleicher Zeit vermitteln über Lernvideos: Das macht neue Mitarbeiter schneller einsatzbereit.
Einheitlichen Standard
Ihre Mitarbeiter erlernen einen bewährten Standard für die Arbeit in Ihrem Betrieb.
Fachkräfte entlasten
Ihre Leistungsträger können sich voll und ganz auf Kunden und eigene Aufgaben konzentrieren. Sie freuen sich darauf, vorbereitete Neustarter in der Praxis weiter einzuarbeiten und so Ihr Team noch stärker zu machen.
Häufige Fragen – einfach beantwortet
Wer hat die Lerninhalte erstellt?
Ersetzt die Sanistar Akademie die praktische Einarbeitung?
Gibt es auch Einzelkurse für einzelne Einstellungen?
Kann die Akademie für Fortbildungsthemen genutzt werden?
Kann die Plattform individuell angepasst werden?
Erhalten wir Adminrechte für die Plattform?
Rechtliches
Hier kommen wir her.