Für Sanitätshäuser und Reha-Betriebe
Branchenfremde Mitarbeitende in den
ersten Wochen einheitlich einarbeiten
– ohne Mehrstress für Ihr Team.
Mit SaniFit Kursen und der Sanistar Akademie erhalten Quereinsteiger und Azubis in Sani und Reha einen klaren Lernpfad mit kurzen Lernvideos. So entsteht eine klare Einarbeitungsroutine – auch wenn Fachkräfte wenig Zeit haben.
Die Einarbeitung hat 3 Herausforderungen
– und kostet dabei zu viel Nerven.
Viele Sanitätshäuser erleben die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ähnlich: Alle geben ihr Bestes, aber der Alltag mit Kunden, Bürokratie und Personalmangel lässt wenig Raum für eine ruhige, strukturierte Einarbeitung.
Wenn Sie sich in diesen Punkten wiederfinden, sind Sie nicht allein
– genau hier setzt Sanistar mit digitalen Lernvideos und klaren Einarbeitungsroutinen an.
Warum digitale Lernvideos
Ihre Einarbeitung spürbar entlasten.
Digitale Lernvideos ersetzen keine Fachkraft. Sie nehmen ihr aber den anstrengendsten Teil ab:
die immer gleichen Grundlagen zum hundertsten Mal erklären zu müssen – gerade in den ersten Wochen.
Einheitliches Basiswissen
für alle
Neue Mitarbeitende sehen die gleichen Inhalte – unabhängig davon, wer gerade Zeit hat. So entsteht ein gemeinsames Fundament statt „jeder erklärt es anders“.
Fachkräfte erklären nur noch das, was wirklich individuell ist
Grundlagen (Branche, Produkte, Abläufe) kommen aus den Lernvideos. Die Fachkraft kann sich auf Praxis, Besonderheiten und Patienten konzentrieren.
Neue Mitarbeitende kommen vorbereitet in den Alltag
Sie kennen wichtige Begriffe, Abläufe und Beispiele schon aus den Videos – und können in der Praxis schneller folgen und mitarbeiten.
Weniger Unterbrechungen
und Rückfragen
Viele „Wie war das nochmal?“-Fragen klären sich über die Inhalte. Das Team gewinnt ruhige Arbeitszeit zurück.
Einarbeitung bleibt verlässlich
– auch bei Engpässen
Krankheit, Urlaub, Zertifizierungsstress oder Personalmangel: Die Lernvideos laufen weiter. Neue Kolleg:innen können trotzdem starten.
Im nächsten Schritt zeigen wir, wie die Zusammenarbeit mit Sanistar konkret abläuft
– von der ersten Abstimmung bis zum Start mit Ihren neuen Mitarbeitenden.
Welche Lösung passt zu Ihrem Haus?
Ob SaniFit Kurs oder Sanistar Akademie – die passende Lösung hängt vor allem davon ab,
wie viele neue Mitarbeitende Sie einarbeiten und in wie vielen Bereichen Sie Lernvideos einsetzen möchten.
SaniFit Onlinekurse
SaniFit ist der kompakte Einstiegskurs für einzelne neue Mitarbeitende in einem Fachbereich.
Typische Situation
- ideal bei 1–5 neuen Quereinsteiger:innen/Azubis pro Jahr
- Fokus auf einen Bereich (z. B. Sanitätshaus oder Reha-Technik)
- 14 Tage-Laufzeit, Teilnahmenachweis für Ihre Unterlagen
Sanistar Akademie
Die Sanistar Akademie ist Ihr Einarbeitungssystem mit mehreren Kursen für verschiedene Bereiche.
Typische Situation
- geeignet bei mehreren neuen Mitarbeitenden und mehr als einem Bereich
- Inhalte für Sanitätshaus, Reha-Technik und – nur hier – Homecare
- Prüfungen, Zertifikate, Traineransicht (Lernfortschritt einsehen)
Auf Wunsch auch als SCORM-Integration in Ihr bestehendes LMS und mit digitalen Pflichtschulungen (z. B. Medizinprodukteberater).
Im Gespräch prüfen wir gemeinsam, ob für Ihre Situation eher ein SaniFit Kurs oder die Akademie sinnvoll ist.
In 30 Sekunden zur passenden Lösung
Beantworten Sie vier Fragen zu Ihrem Betrieb.
In welchen Bereichen möchten Sie neue Quereinsteiger/Auszubildende
mit Lernvideos einarbeiten?
Auswählen
Wählen Sie eine oder mehrere Optionen aus
So läuft die digitale Einarbeitung
mit Sanistar in der Praxis ab
Je nach Lösung starten Sie mit einem SaniFit Kurs für einzelne Neue oder mit der Sanistar Akademie für mehrere Bereiche.
So sieht der Ablauf jeweils aus:
In wenigen Schritten zum Einarbeitungskurs:
Kurs online buchen
Sie wählen den passenden SaniFit Kurs (z. B. Sanitätshaus oder Reha) und buchen online.
Startdatum festlegen
Sie geben das Wunsch-Startdatum für Ihren neuen Mitarbeitenden an. Dieses wird flexibel nach der Buchung von Ihnen durchgeführt.
Zugang zum Startdatum
Zum gewählten Datum erhält der Mitarbeitende seine Zugangsdaten per E-Mail.
14 Tage Lernphase im Alltag
Über ca. 14 Tage arbeitet der Mitarbeitende täglich die Lerninhalte durch (Richtwert: ca. 1–1,5 Stunden pro Tag) – flexibel über PC, Tablet oder Smartphone, parallel zum Mitlaufen im Betrieb.
Teilnahmnachweis erhalten
Am Ende des Kurses erhalten Sie für Ihren Mitarbeiter bei ausreichender Teilnahme einen Nachweis für Ihre Unterlagen.
Ideal, wenn Sie einzelne Quereinsteiger oder Azubis in einem Bereich schnell und einheitlich ins Basiswissen bringen möchten.
Digitale Einarbeitung als System für Ihr gesamtes Haus
Onboarding in drei Terminen
Kick-off, Einweisung und ein Review-Termin:
Gemeinsam richten wir die Akademie technisch ein, stimmen Fachbereiche ab und klären Rollen (z. B. Teamleitungen als Trainer).
Führungskräfte melden Mitarbeiter selbstständig an
Führungskräfte melden neue Mitarbeitende selbst in den passenden Fachbereichen an – nach Thema.
Zugang per E-Mail
Neue Mitarbeitende erhalten ihre Zugangsdaten automatisch per E-Mail und sehen direkt, welcher Lernpfad für sie vorgesehen sind.
Digitale Einarbeitung im Arbeitsalltag
Die Lernvideos werden dual genutzt:
– kurze Lerneinheiten vor oder nach der Schicht
– parallel dazu praktische Einarbeitung im Team.
So verbinden sich Theorie und Praxis.
Prüfung und Zertifikat
Nach Abschluss der vorgesehenen Module absolvieren Mitarbeitende eine Prüfung.
Sie erhalten ein Zertifikat, das Sie für QM und interne Nachweise nutzen können.
Transparenz und Wiederholung
Führungskräfte können den Lernfortschritt jederzeit in der Traineransicht einsehen.
Mitarbeitende haben bis zu 365 Tage Zugriff auf die Inhalte und können Themen bei Bedarf wiederholen.
Ideal, wenn Sie in mehreren Bereichen und Standorten eine einheitliche, transparente Einarbeitung aufbauen möchten – mit dauerhaft verfügbaren Lerninhalten.
Lerninhalte für Fachbereiche im Überblick
Alle Lösungen von Sanistar bauen auf demselben Fundament auf: einem leicht verständlichen Grundkurs zur Hilfsmittelbranche und klar getrennten Fachbereichen für Sanitätshaus und Reha-Technik.
In der Sanistar Akademie kommen zusätzlich Homecare, Datenschutz & IT-Sicherheit sowie eine Hersteller-Videobibliothek dazu.
- Gemeinsamer Einstieg: Grundkurs „Hilfsmittel-Einmaleins“ für alle Neueinsteiger
- Fachbereiche klar getrennt: eigene Lernwege für Sanitätshaus / Fachhandel und Reha-Technik
- Kurs vs. Akademie: SaniFit in kompakter Kursvariante, Sanistar Akademie mit mehr Lernzeit und mehr Verständnisfragen
- Zusätzliche Themen nur in der Akademie: Homecare, Datenschutz & IT-Sicherheit sowie Hersteller-Produktvideothek
- Quereinsteigerfreundlich: kurze Einheiten, einfache Sprache, praxisnahe Beispiele aus dem Sanitätshaus-Alltag
Grundkurs „Hilfsmittel-Einmaleins“
Sanitätshaus / Fachhandel
Reha-Technik / Standard-Reha
Medizinprodukteberater / Pflichtschulung
Homecare (nur Sanistar Akademie)
Datenschutz & IT-Sicherheit (nur Sanistar Akademie)
Hersteller-Produktvideothek (nur Sanistar Akademie)
Medizinprodukteberater als Pflichtschulung
(in Kooperation mit Kanzlei Hertkorn-Ketterer)
Darauf setzen bereits viele Sanitätshäuser und Reha-Betriebe.
Sanistar wird heute von einer Vielzahl unterschiedlicher Häuser genutzt – von einzelnen Fachgeschäften bis zu größeren Verbünden. Jedes Unternehmen ist anders, aber die Ziele sind ähnlich: neue Mitarbeitende sicher einarbeiten und Fachkräfte im Alltag entlasten.
Genutzt von 80+
treuen Kunden
Und viele weitere Betriebe
Kooperationen mit
Premium-Partnern
Stimmen aus der Praxis
Sanitätshäuser und Reha-Betriebe unterschiedlicher Größe nutzen SaniFit und die Sanistar Akademie bereits in der Einarbeitung.
Hier ein kleiner Einblick in deren Rückmeldungen.
Lars Kieroth vom Vitalcentrum Hodey
Franziska Pleil von Pleil
Lukas Flink vom Sanitätshaus O.R.T (Auxilium Gruppe)
"Für unsere Fachkräfte ist dies eine große Entlastung."
Thomas Möller
Geschäftsführerender Gesellschafter
Stolle Sanitätshaus
"Wir schaffen damit bei den Azubis und Quereinsteigern einen einheitlichen Wissensstandard."
Mandy Nordmann
Abteilungsleitung Kunden-Service-Center / Auftragscontrolling | Strehlow GmbH
"Macht die Einarbeitung im Sanitätshaus einfacher und effizienter."
Nicole Machate
Bereichsleitung Sanitätsfilialen
Orthopädie- und Rehatechnik Dresden
" Erleichtert uns die Einarbeitung und entlastet uns als Team."
Anna Passafiume
Assistenz GF
Sanitätshaus Böge
"Unterstützt uns, die Doppelbelastung der Einarbeitung für bestehendes Personal und Neueinsteiger in unserem Unternehmen stark zu reduzieren."
Thilo Rein
Teamleiter Innendienst Reha
Sanitätshaus Müller Betten GmbH
„Das Basiswissen zur Branche und zur Rehatechnik hat unseren Azubi gut abgeholt, sodass er schnell selbstständig wurde. "
Paul Fehlandt
Orthopäditechniker
orthopädie.technik.nord GmbH
Im persönlichen Gespräch nennen wir Ihnen auf Wunsch auch Ansprechpartner:innen aus Häusern, die eine ähnliche Ausgangslage hatten wie Sie.
Ihr Partner für digitale Einarbeitung
in der Hilfsmittelbranche
Sanistar wurde von Julien und Kimberley Kensicki gegründet und ist vollständig auf Sanitätshäuser und Reha-Betriebe spezialisiert.
Gemeinsam mit Führungskräften und Fachkräften aus der Praxis haben wir SaniFit und die Sanistar Akademie entwickelt, um neue Mitarbeitende sicher und einheitlich einzuarbeiten – ohne zusätzlichen Stress für das Team.
Einfach starten, Erfahrungen sammeln,
bei Bedarf ausbauen
Ob Sie mit einer neuen Kolleg:in, einem/einer Auszubildenden oder einer kleinen Gruppe starten – der Einstieg mit Sanistar bleibt übersichtlich und gut steuerbar.
So führen Sie digitale Einarbeitung ohne Druck ein – nachvollziehbar für alle Beteiligten und im Alltag gut machbar.
Start mit ausgewählten neuen Mitarbeitern
z. B. 1–2 neue Mitarbeitende im SaniFit Kurs oder ein Team in der Akademie
Einfacher Ablauf
mit wenig Aufwand
Zugänge vergeben, Startdatum festlegen, Lernpfad auswählen – mehr ist anfangs nicht nötig
Ausbau nur
bei Bedarf
wenn die ersten Durchläufe gut laufen, können weitere Bereiche oder Standorte Schritt für Schritt angeschlossen werden
Häufige Fragen
– kurz beantwortet
Hier finden Sie die wichtigsten Punkte in Kürze.
Wenn Ihre Frage fehlt, melden Sie sich gerne für telefonischen Austausch oder per Email.
Für welche Betriebe ist die digitalen Einarbeitungen gedacht?
Was ist der Unterschied zwischen SaniFit Kurs und Sanistar Akademie?
Wie viel Aufwand haben wir intern bei der Einführung?
Welche Technik brauchen wir?
Bekommen wir Nachweise und können wir Pflichtthemen abdecken (z. B. Medizinprodukteberater)?
Meine Frage war nicht dabei
UNVERBINDLICH & KOSTENLOS
Nächster Schritt: Ihre Einarbeitung kurz durchsprechen
Wenn Sie prüfen möchten, ob digitale Lernvideos Ihre Einarbeitung entlasten können, wählen Sie hier einen passenden Telefontermin. Im Mittelpunkt steht Ihre aktuelle Situation – nicht ein schneller Abschluss.
Kurz erklärt, was im Gespräch passiert
Sie schildern in 10–15 Minuten kurz Ihre Ausgangslage (Größe, Bereiche, aktuelle Einarbeitung).
Wir prüfen, ob eher ein SaniFit Kurs oder die Sanistar Akademie sinnvoll ist.
Sie erhalten einen konkreten Vorschlag, wie bspw. ein kleiner, überschaubarer Start aussehen kann.
Lösungen
Rechtliches
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