Mit Lernvideos einarbeiten

Für Sanitätshäuser und Reha-Betriebe

Branchenfremde Mitarbeitende in den

ersten Wochen einheitlich einarbeiten – ohne Mehrstress für Ihr Team.

Mit SaniFit Kursen und der Sanistar Akademie erhalten Quereinsteiger und Azubis in Sani und Reha einen klaren Lernpfad mit kurzen Lernvideos. So entsteht eine klare Einarbeitungsroutine – auch wenn Fachkräfte wenig Zeit haben.

Die Einarbeitung hat 3 Herausforderungen

– und kostet dabei zu viel Nerven.

Viele Sanitätshäuser erleben die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ähnlich: Alle geben ihr Bestes, aber der Alltag mit Kunden, Bürokratie und Personalmangel lässt wenig Raum für eine ruhige, strukturierte Einarbeitung.

Wenn Sie sich in diesen Punkten wiederfinden, sind Sie nicht allein – genau hier setzt Sanistar mit digitalen Lernvideos und klaren Einarbeitungsroutinen an.

Warum digitale Lernvideos Ihre Einarbeitung spürbar entlasten.

Digitale Lernvideos ersetzen keine Fachkraft. Sie nehmen ihr aber den anstrengendsten Teil ab: die immer gleichen Grundlagen zum hundertsten Mal erklären zu müssen – gerade in den ersten Wochen.

Einheitliches Basiswissen für alle

Neue Mitarbeitende sehen die gleichen Inhalte – unabhängig davon, wer gerade Zeit hat. So entsteht ein gemeinsames Fundament statt „jeder erklärt es anders“.

Fachkräfte erklären nur noch das, was wirklich individuell ist

Grundlagen (Branche, Produkte, Abläufe) kommen aus den Lernvideos. Die Fachkraft kann sich auf Praxis, Besonderheiten und Patienten konzentrieren.

Neue Mitarbeitende kommen vorbereitet in den Alltag

Sie kennen wichtige Begriffe, Abläufe und Beispiele schon aus den Videos – und können in der Praxis schneller folgen und mitarbeiten.

Weniger Unterbrechungen und Rückfragen

Viele „Wie war das nochmal?“-Fragen klären sich über die Inhalte. Das Team gewinnt ruhige Arbeitszeit zurück.

Einarbeitung bleibt verlässlich

– auch bei Engpässen

Krankheit, Urlaub, Zertifizierungsstress oder Personalmangel: Die Lernvideos laufen weiter. Neue Kolleg:innen können trotzdem starten.

Im nächsten Schritt zeigen wir, wie die Zusammenarbeit mit Sanistar konkret abläuft – von der ersten Abstimmung bis zum Start mit Ihren neuen Mitarbeitenden.

Welche Lösung passt zu Ihrem Haus?

Ob SaniFit Kurs oder Sanistar Akademie – die passende Lösung hängt vor allem davon ab, wie viele neue Mitarbeitende Sie einarbeiten und in wie vielen Bereichen Sie Lernvideos einsetzen möchten.

SaniFit Onlinekurse

SaniFit ist der kompakte Einstiegskurs für einzelne neue Mitarbeitende in einem Fachbereich.

Typische Situation

ideal bei 1–5 neuen Quereinsteiger:innen/Azubis pro Jahr
Fokus auf einen Bereich (z. B. Sanitätshaus oder Reha-Technik)
14 Tage-Laufzeit, Teilnahmenachweis für Ihre Unterlagen

Mehr zu den SaniFit Kursen

Sanistar Akademie

Die Sanistar Akademie ist Ihr Einarbeitungssystem mit mehreren Kursen für verschiedene Bereiche.

Typische Situation

geeignet bei mehreren neuen Mitarbeitenden und mehr als einem Bereich
Inhalte für Sanitätshaus, Reha-Technik und – nur hier – Homecare
Prüfungen, Zertifikate, Traineransicht (Lernfortschritt einsehen)

Auf Wunsch auch als SCORM-Integration in Ihr bestehendes LMS und mit digitalen Pflichtschulungen (z. B. Medizinprodukteberater).

Mehr zur Sanistar Akademie

Im Gespräch prüfen wir gemeinsam, ob für Ihre Situation eher ein SaniFit Kurs oder die Akademie sinnvoll ist.

Screenshot der Sanistar Lernplattform mit Kursen und Tipps für den Start.

Online-Lernplattform mit Kursmodulen zu Sanitätshaus-Themen, inklusive „Einstieg in die Sanitätshaus Welt“.

Bildschirmfoto eines Online-Kurses mit dem Titel „Wirtschaftliche Aufzahlung definieren?“ und zwei Rechenbeispielen.

Eine E-Learning-Oberfläche zeigt eine Frage: „Wieso nennt man das Sanitätshaus 'Leistungserbringer'?“ mit ausgewählter Antwort.

Eine Ansicht der Sanistar Akademie Online-Lernplattform mit Kursen wie "Einstieg in die Versorgung im Sanitätshaus".

Eine Webseite mit einem Video über Kniebandagen, mit "Flachstrick" im Video und "Der Produktnutzen einer Kniebandage" als Titel.

Übersicht der Module "Einstieg in der Rehatechnik im Sanitätshaus (DEMO)" mit Fortschritt 1% und Kursinhalten.

Video-Player zeigt "Inkontinenzhilfsmittel", mit "Saugende" neben einem Schwamm und "Ableitende" mit Wasserhahn.

In 30 Sekunden zur passenden Lösung

Beantworten Sie vier Fragen zu Ihrem Betrieb.

In welchen Bereichen möchten Sie neue Quereinsteiger/Auszubildende mit Lernvideos einarbeiten?

Sanitätsfachhandel

Rehatechnik

Homecare

So läuft die digitale Einarbeitung

mit Sanistar in der Praxis ab

Je nach Lösung starten Sie mit einem SaniFit Kurs für einzelne Neue oder mit der Sanistar Akademie für mehrere Bereiche. So sieht der Ablauf jeweils aus:

In wenigen Schritten zum Einarbeitungskurs:

Kurs online buchen

Sie wählen den passenden SaniFit Kurs (z. B. Sanitätshaus oder Reha) und buchen online.

Startdatum festlegen

Sie geben das Wunsch-Startdatum für Ihren neuen Mitarbeitenden an. Dieses wird flexibel nach der Buchung von Ihnen durchgeführt.

Zugang zum Startdatum

Zum gewählten Datum erhält der Mitarbeitende seine Zugangsdaten per E-Mail.

14 Tage Lernphase im Alltag

Über ca. 14 Tage arbeitet der Mitarbeitende täglich die Lerninhalte durch (Richtwert: ca. 1–1,5 Stunden pro Tag) – flexibel über PC, Tablet oder Smartphone, parallel zum Mitlaufen im Betrieb.

Teilnahmnachweis erhalten

Am Ende des Kurses erhalten Sie für Ihren Mitarbeiter bei ausreichender Teilnahme einen Nachweis für Ihre Unterlagen.

Ideal, wenn Sie einzelne Quereinsteiger oder Azubis in einem Bereich schnell und einheitlich ins Basiswissen bringen möchten.

Digitale Einarbeitung als System für Ihr gesamtes Haus

Onboarding in drei Terminen

Kick-off, Einweisung und ein Review-Termin: Gemeinsam richten wir die Akademie technisch ein, stimmen Fachbereiche ab und klären Rollen (z. B. Teamleitungen als Trainer).

Führungskräfte melden Mitarbeiter selbstständig an

Führungskräfte melden neue Mitarbeitende selbst in den passenden Fachbereichen an – nach Thema.

Zugang per E-Mail

Neue Mitarbeitende erhalten ihre Zugangsdaten automatisch per E-Mail und sehen direkt, welcher Lernpfad für sie vorgesehen sind.

Digitale Einarbeitung im Arbeitsalltag

Die Lernvideos werden dual genutzt: – kurze Lerneinheiten vor oder nach der Schicht – parallel dazu praktische Einarbeitung im Team. So verbinden sich Theorie und Praxis.

Prüfung und Zertifikat

Nach Abschluss der vorgesehenen Module absolvieren Mitarbeitende eine Prüfung. Sie erhalten ein Zertifikat, das Sie für QM und interne Nachweise nutzen können.

Transparenz und Wiederholung

Führungskräfte können den Lernfortschritt jederzeit in der Traineransicht einsehen. Mitarbeitende haben bis zu 365 Tage Zugriff auf die Inhalte und können Themen bei Bedarf wiederholen.

Ideal, wenn Sie in mehreren Bereichen und Standorten eine einheitliche, transparente Einarbeitung aufbauen möchten – mit dauerhaft verfügbaren Lerninhalten.

Lerninhalte für Fachbereiche im Überblick

Alle Lösungen von Sanistar bauen auf demselben Fundament auf: einem leicht verständlichen Grundkurs zur Hilfsmittelbranche und klar getrennten Fachbereichen für Sanitätshaus und Reha-Technik. In der Sanistar Akademie kommen zusätzlich Homecare, Datenschutz & IT-Sicherheit sowie eine Hersteller-Videobibliothek dazu.

Gemeinsamer Einstieg: Grundkurs „Hilfsmittel-Einmaleins“ für alle Neueinsteiger
Fachbereiche klar getrennt: eigene Lernwege für Sanitätshaus / Fachhandel und Reha-Technik
Kurs vs. Akademie: SaniFit in kompakter Kursvariante, Sanistar Akademie mit mehr Lernzeit und mehr Verständnisfragen
Zusätzliche Themen nur in der Akademie: Homecare, Datenschutz & IT-Sicherheit sowie Hersteller-Produktvideothek
Quereinsteigerfreundlich: kurze Einheiten, einfache Sprache, praxisnahe Beispiele aus dem Sanitätshaus-Alltag

Grundkurs „Hilfsmittel-Einmaleins“

Sanitätshaus / Fachhandel

Reha-Technik / Standard-Reha

Medizinprodukteberater / Pflichtschulung

Homecare (nur Sanistar Akademie)

Datenschutz & IT-Sicherheit (nur Sanistar Akademie)

Hersteller-Produktvideothek (nur Sanistar Akademie)

Medizinprodukteberater als Pflichtschulung (in Kooperation mit Kanzlei Hertkorn-Ketterer)

Darauf setzen bereits viele Sanitätshäuser und Reha-Betriebe.

Sanistar wird heute von einer Vielzahl unterschiedlicher Häuser genutzt – von einzelnen Fachgeschäften bis zu größeren Verbünden. Jedes Unternehmen ist anders, aber die Ziele sind ähnlich: neue Mitarbeitende sicher einarbeiten und Fachkräfte im Alltag entlasten.

Genutzt von 80+ treuen Kunden

Und viele weitere Betriebe

Kooperationen mit Premium-Partnern

Stimmen aus der Praxis

Sanitätshäuser und Reha-Betriebe unterschiedlicher Größe nutzen SaniFit und die Sanistar Akademie bereits in der Einarbeitung. Hier ein kleiner Einblick in deren Rückmeldungen.

Lars Kieroth vom Vitalcentrum Hodey

Franziska Pleil von Pleil

Lukas Flink vom Sanitätshaus O.R.T (Auxilium Gruppe)

"Für unsere Fachkräfte ist dies eine große Entlastung."

Thomas Möller

Geschäftsführerender Gesellschafter Stolle Sanitätshaus

"Wir schaffen damit bei den Azubis und Quereinsteigern einen einheitlichen Wissensstandard."

Mandy Nordmann

Abteilungsleitung Kunden-Service-Center / Auftragscontrolling | Strehlow GmbH

"Macht die Einarbeitung im Sanitätshaus einfacher und effizienter."

Nicole Machate

Bereichsleitung Sanitätsfilialen Orthopädie- und Rehatechnik Dresden

" Erleichtert uns die Einarbeitung und entlastet uns als Team."

Anna Passafiume

Assistenz GF Sanitätshaus Böge

"Unterstützt uns, die Doppelbelastung der Einarbeitung für bestehendes Personal und Neueinsteiger in unserem Unternehmen stark zu reduzieren."

Thilo Rein

Teamleiter Innendienst Reha Sanitätshaus Müller Betten GmbH

„Das Basiswissen zur Branche und zur Rehatechnik hat unseren Azubi gut abgeholt, sodass er schnell selbstständig wurde. "

Paul Fehlandt

Orthopäditechniker orthopädie.technik.nord GmbH

Im persönlichen Gespräch nennen wir Ihnen auf Wunsch auch Ansprechpartner:innen aus Häusern, die eine ähnliche Ausgangslage hatten wie Sie.

Ihr Partner für digitale Einarbeitung

in der Hilfsmittelbranche

Sanistar wurde von Julien und Kimberley Kensicki gegründet und ist vollständig auf Sanitätshäuser und Reha-Betriebe spezialisiert. Gemeinsam mit Führungskräften und Fachkräften aus der Praxis haben wir SaniFit und die Sanistar Akademie entwickelt, um neue Mitarbeitende sicher und einheitlich einzuarbeiten – ohne zusätzlichen Stress für das Team.

Schriftzug "STOLLE" in Dunkelgrau mit einem hellgrauen Bogen darüber.

Weißer "Pleil"-Schriftzug auf dunklem Quadrat.

Schriftzug „Schaub“ in Grau mit einem stilisierten „S“ und einem Pluszeichen.

Erfahrung aus über 80 Betrieben in aktiver Betreuung in Sanitätshaus und Reha

Mehr als 1.000 eingearbeitete Mitarbeitende, vom Quereinsteiger bis zur Fachkraft

Einarbeitung nachweislich verkürzt – in vielen Häusern um bis zu 4 Monate

Einfach starten, Erfahrungen sammeln,

bei Bedarf ausbauen

Ob Sie mit einer neuen Kolleg:in, einem/einer Auszubildenden oder einer kleinen Gruppe starten – der Einstieg mit Sanistar bleibt übersichtlich und gut steuerbar. So führen Sie digitale Einarbeitung ohne Druck ein – nachvollziehbar für alle Beteiligten und im Alltag gut machbar.

Start mit ausgewählten neuen Mitarbeitern

z. B. 1–2 neue Mitarbeitende im SaniFit Kurs oder ein Team in der Akademie

Einfacher Ablauf mit wenig Aufwand

Zugänge vergeben, Startdatum festlegen, Lernpfad auswählen – mehr ist anfangs nicht nötig

Ausbau nur bei Bedarf

wenn die ersten Durchläufe gut laufen, können weitere Bereiche oder Standorte Schritt für Schritt angeschlossen werden

Häufige Fragen – kurz beantwortet

Hier finden Sie die wichtigsten Punkte in Kürze. Wenn Ihre Frage fehlt, melden Sie sich gerne für telefonischen Austausch oder per Email.

Für welche Betriebe ist die digitalen Einarbeitungen gedacht?

Was ist der Unterschied zwischen SaniFit Kurs und Sanistar Akademie?

Wie viel Aufwand haben wir intern bei der Einführung?

Welche Technik brauchen wir?

Bekommen wir Nachweise und können wir Pflichtthemen abdecken (z. B. Medizinprodukteberater)?

Meine Frage war nicht dabei

UNVERBINDLICH & KOSTENLOS

Nächster Schritt: Ihre Einarbeitung kurz durchsprechen

Wenn Sie prüfen möchten, ob digitale Lernvideos Ihre Einarbeitung entlasten können, wählen Sie hier einen passenden Telefontermin. Im Mittelpunkt steht Ihre aktuelle Situation – nicht ein schneller Abschluss.

Kurz erklärt, was im Gespräch passiert

Sie schildern in 10–15 Minuten kurz Ihre Ausgangslage (Größe, Bereiche, aktuelle Einarbeitung).

Wir prüfen, ob eher ein SaniFit Kurs oder die Sanistar Akademie sinnvoll ist.

Sie erhalten einen konkreten Vorschlag, wie bspw. ein kleiner, überschaubarer Start aussehen kann.

Lösungen

Rechtliches

Hier kommen wir her.